有了分歧，就会有争辩，卷板机企业管理者在争辩中要时刻保持清醒的头脑，与员工心平气和地沟通，将争辩转化为“化干戈为玉帛”的局面。
　　在企业中出现矛盾并不可怕，可怕的是矛盾得不到解决。作为企业管理者，要针对不同的原因，采取不同的方法将矛盾解决，使员工得到心理的安抚，从而重新燃起工作的热情。只要管理者坚持以人为本，着眼于和谐处，以共同的目标和理想凝聚组织上下的激情，就能带领企业勇往直前，创造佳绩。
　　一个卷板机企业如果没有意见纷争与冲突，组织就无法相互了解，没有了解，只会做出错误的决定。所以冲突其实是另一种有效的沟通方式，管理者如果能巧妙地处理冲突就能实现共赢，冲突就能成为团队高效管理的润滑剂。