当然，李开复的目的不是要赶走某位员工，而是要让团队里的每个人都尽心尽力把自己的工作做好。这个人，不论是年轻的还是年老的，不论是新来的还是有一定资历的，都必须把卷板机团队的业绩当成最高目标，做不到这一点的人就不能留在团队里。
　　在李开复的语音小组里，曾经有一位李开复的″同门″师兄——跟李开复拥有共同的导师。但是这位师兄工作散漫，没有太多业绩，经过多方打分和测评，被列人了裁员名单。当时，这位师兄已经40岁了，知道自己即将被裁员，立刻找到李开复求情，希望他念及同窗情谊放自己一马。他甚至请导师出面，亲自给李开复打电话求情，让李开复尽量照顾他。
　　导师瑞迪教授是李开复最尊敬的前辈，他亲自打来电话，李开复真的是不知所措。可是，师兄的表现实在欠佳，李开复身为领导．用或不用某位员工，必须以事实为依据说话。他纠结了很久，终究顶着巨大的心理液压机压力，裁掉了那位工作表现不好的师兄。那位师兄自然十分气愤，再见到李开复的时候，故意旧事重提，还在自己的名片上印上一行红字——″被李开复裁掉″。虽然李开复的心里十分委屈难过，但是，他反复审视自己的决定，认为自己并没有做错，也就迈过了这道心理难关。